PMO, PAGO en de Health Check: zo investeer je echt in gezondheid op de werkvloer
Wat is het verschil tussen PAGO, PMO en de Health Check? Ontdek hoe je medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar houdt met de juiste medische onderzoeken.
Medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar houden – dat willen we allemaal. Maar hoe krijg je daar écht grip op als HR-professional, veiligheidskundige of werkgever? Met medisch onderzoek natuurlijk. Maar dan wel afgestemd op de praktijk én de mens. In deze blog leggen we het verschil uit tussen het verplichte PAGO, het strategische PMO én de laagdrempelige Health Check als persoonlijk cadeau voor je team.
PMO en PAGO: wat is het verschil?
Een PMO en een PAGO zijn allebei medische onderzoeken, maar ze verschillen in doelstelling, verplichting en aanpak.
Het PAGO – wettelijk verplicht
PAGO staat voor Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek en is verplicht volgens de Arbowet. Het richt zich specifiek op de werkgerelateerde gezondheidsrisico’s in je organisatie. De bedrijfsarts beoordeelt hiermee bijvoorbeeld of langdurig beeldschermwerk, fysieke belasting of blootstelling aan stoffen invloed hebben op de gezondheid van de medewerker.
Het PAGO is dus een toetsinstrument: werken de maatregelen uit de RI&E? En zijn aanpassingen nodig?
Het PMO – preventief én strategisch
Een PMO (Preventief Medisch Onderzoek) gaat verder. Het kijkt niet alleen naar werkgerelateerde risico’s, maar ook naar leefstijl, mentale gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Zijn medewerkers nog ‘fit for the job’? Hoe zit het met energie, motivatie, stress, slaappatroon en voeding?
Een PMO biedt:
- Breder inzicht in vitaliteit en welzijn
- Rapportages op groepsniveau (anoniem)
- Adviezen voor beleid en interventies
Het is niet verplicht, maar wordt sterk aanbevolen als onderdeel van goed werkgeverschap en preventiebeleid.
Nieuw in het rijtje: de Health Check als persoonlijk cadeau
Steeds meer werkgevers kiezen voor een derde vorm: de individuele Health Check, ook wel een ‘mini-PMO’ of ‘persoonlijke check-up’. Het idee: geef medewerkers een gezondheidscheck cadeau, zonder dat het bedrijf de resultaten te zien krijgt. Alles is 100% privé.
Een mooi voorbeeld:
Een voedingssupplementenbedrijf gaf al haar medewerkers een 100% kortingscode voor een Health Check via Bloedwaardentest.nl. De kosten werden door het bedrijf betaald, maar de uitslagen gingen uitsluitend naar de medewerker. Het resultaat? Verraste en dankbare reacties, en medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelden.
Waarom dit werkt:
- Het is vrijblijvend en voelt niet controlerend
- Het is persoonlijk en gericht op eigen regie
- Het maakt gezondheid bespreekbaar zonder druk
- Het is een krachtig signaal van waardering
Je kunt het inzetten als los initiatief, of koppelen aan bijvoorbeeld een vitaliteitsweek, kerstcadeau of teamdag.
Samengevat: drie slimme opties voor HR en preventie
Onderzoek | Verplicht? | Gericht op | Rapportage |
PAGO | Ja | Werkgerelateerde risico’s | Naar werkgever/bedrijfsarts |
PMO | Nee | Gezondheid, leefstijl, inzetbaarheid | Naar werkgever (groepsniveau) én medewerker |
Health Check | Nee | Persoonlijk inzicht in gezondheid | Alleen naar medewerker |
Wat is verstandig voor jouw organisatie?
De kracht zit niet in één onderzoek, maar in de combinatie. Door het verplichte PAGO slim te koppelen aan een breder PMO én ruimte te maken voor persoonlijke Health Checks, bied je medewerkers én de organisatie waardevol inzicht en echte aandacht.
En het mooiste?
De investering betaalt zich vaak snel terug in minder verzuim, meer werkplezier, en een beter imago als werkgever.
